Dit is hoe wij zijn begonnen…

Docenthuren.nl is opgericht als antwoord op het grote tekort aan docenten in het onderwijs. De oprichters Michael Boekee en Paul Scholtz hebben samen meer dan 60 jaar aan ervaring op het gebied van beveiliging, politie en lesgeven. In deze jaren zijn zij beide proactief bezig geweest met het vergroten- en versterken van hun netwerken. Uiteindelijk heeft dit geresulteerd in een groot en warm netwerk met daarin niet alleen een divers aanbod aan skills, maar ook een ingang bij verschillende scholen.

Vanwege de beveiliging- en politie achtergrond, lag de focus van docenthuren.nl in de eerste instantie op vakken die hieraan waren gerelateerd. Al redelijk snel kwamen de aanvragen van onderwijsinstellingen voor andere vakken binnen. Generieke vakken, keuzedelen, trainingen op maat en ga zo maar door.

Sindsdien is docenthuren.nl bezig met het uitbreiden van het grootste- en meest diverse docentennetwerk van Nederland.

.… en dit is hoe wij werken!

Docenthuren.nl is opgericht als antwoord op het grote tekort aan docenten in het onderwijs. De oprichters Michael Boekee en Paul Scholtz hebben samen meer dan 60 jaar aan ervaring op het gebied van beveiliging, politie en lesgeven. In deze jaren zijn zij beide proactief bezig geweest met het vergroten- en versterken van hun netwerken. Uiteindelijk heeft dit geresulteerd in een groot en warm netwerk met daarin niet alleen een divers aanbod aan skills, maar ook een ingang bij verschillende scholen.

Vanwege de beveiliging- en politie achtergrond, lag de focus van docenthuren.nl in de eerste instantie op vakken die hieraan waren gerelateerd. Al redelijk snel kwamen de aanvragen van onderwijsinstellingen voor andere vakken binnen. Generieke vakken, keuzedelen, trainingen op maat en ga zo maar door.

Sindsdien is docenthuren.nl bezig met het uitbreiden van het grootste- en meest diverse docentennetwerk van Nederland.

Kwaliteitsonderwijs voor iedere student zonder kennis achterstand en zonder leraren tekort.

Wij zien- en horen veel te regelmatig dat de studenten die uitstromen naar een beroep eigenlijk nog niet over de juiste kwalificaties beschikken. Er zit vaak een gat tussen het theoretische uitstroomniveau van het onderwijs en het praktische instroomniveau in het bedrijfsleven. Hierdoor zijn er te vaak nog aanvullende opleidingen nodig om er voor te zorgen dat de jonge werknemer de juiste kennis en skills heeft.

Daarnaast is er in onderwijsland ook nog eens een vergrijzing ontstaan dat heeft geleid tot een lerarentekort en een studie achterstand, vaak bij degenen die het nou net het hardst nodig hebben. Als tijdelijke oplossing worden vakdocenten vaak vervangen door andere gekwalificeerde docenten (bv een docent engels vervangt een vakdocent), waardoor het probleem niet opgelost wordt, maar vooruit wordt geschoven.

Docenthuren is opgericht om hier verandering in aan te brengen en de opleidingsmanagers te ontzorgen. Wij willen de studie achterstanden en de leraren tekorten verhelpen, door zowel de overcapaciteit van bestaande docenten te benutten als gebruik te maken van hybride docenten (professionals uit het bedrijfsleven) wanneer mogelijk.

Wij hebben een groot, divers en kwalitatief docententeam samengesteld en daaromheen een groot netwerk opgebouwd met zowel docenten als professionals uit het bedrijfsleven. Hierdoor kunnen wij in een korte tijd erg snel schakelen en hebben wij binnen no-time de juiste persoon op de juiste plek.